מנהלי עמל כמנהיגים

מנהלי עמל כמנהיגים

חפש מרכז
צור קשר
מנהלי עמל כמנהיגים
מנהלי עמל כמנהיגים
נעים אל עבר שיפור מתמיד באמצעות טיפוח סגנון ניהול יוזם.
ארגונים בימינו ניצבים בפני אתגרים חדשים ומגוונים הנובעים מסביבה דינאמית ורבת שינויים המאופיינת ברמת אי וודאות גבוהה. אנו מאמינים בנקיטת פעולה יוזמת ומקדימה ובצמיחה, ולא בפעולה מגיבה המגיעה מתוך תחושת משבר. לכן, אנו מכשירים את הדרג הניהולי שלנו לביצוע המשימות השוטפות מחד אך גם להנהגת אנשים מאידך, ולהובלתם קדימה ללמידה ולשיפור מתמיד.

לתפיסתנו, ההצלחה בתפקידי ניהול תלויה, בין היתר, בכישורי המנהל ובאופן בו הוא מיישם את היכולות הבאות:
  • היכולת להנהיג את העתיד באמצעות חזון אישי וארגוני.
  • היכולת לטפח ולבנות מצוינות אישית ומערכתית בקרב האנשים הפועלים עמו.
  • היכולת להניע את סביבתו מתוך מכוונות מתמדת להפקת תוצאות. 
פיתוח גישת האימון (Coaching) בקרב מנהלים מעצבת אצלם מרחב חדש של מיומנויות ניהוליות בעלות עוצמה, שהמכנה המשותף להן הוא מחויבות אישית, לקיחת אחריות, ניהול יוזם, חתירה למצוינות ויכולת הנעה ורתימה, החיוניות כל כך בארגון השואף לצמיחה ולשיפור מתמיד ברמת השירות והביצועים.

ההכשרה מתבצעת בדרגי הניהול בכל הרמות: מנכ"לים, מנהלי סניפים ומנהלי בתי אבות סיעודיים. הפעילות מתבצעת בקבוצות, בטכניקות ובמיומנויות אשר שמות דגש על עיצוב חזון אישי והוצאתו אל הפועל, פיתוח יכולות ניהול עצמי וכישורי הקשבה ותקשורת, זיהוי ופיתוח דפוסי חשיבה המשפיעים על הצלחה, פיתוח מיומנויות אימון ויצירת מבנים תומכים להשגת הצלחות מתמשכות:
  • הצגת מודלים שונים וקישורם לשדה העבודה.
  • משחקי תפקידים.
  • צפיה מודרכת בסרטים עלילתיים המציגים מודלים של מנהיגות.
  • דיונים באמצעות כרטיסי עבודה.

לוגו אתר בטעינה
כל הזכויות שמורות לעמל ומעבר | מפת האתר